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衛福部計畫2019年實施受雇醫師納入勞基法,24日高市診所協會舉辦論壇就此話題探討,提到目前一例一休上路後,已造成藥師荒及院所成本增加,醫界憂心若受雇 醫師再納入 ,在沒有配套措施就上路,「民眾假日看病,恐怕會找不到醫生」。商品訊息描述: 中國時報【柯宗緯╱高雄報導】
受雇醫納保 醫界憂無配套
高雄市診所協會昨在漢來飯店,舉辦一系列演講及論壇,探討未來受雇醫師納入勞基法後,可能面臨法律、稅務等問題,如何規畫未來該 走的路,以因應法律變動,而健保署長李伯璋也受邀針對「分層醫療、雙向轉診」進行演講。
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中華民國診所協會全聯 會理事長曾梓展指出,基層開業醫師多採一人執業單打獨鬥型,近年多位醫師聯合診所為新興趨勢,但衍伸稅務問題,國稅局如何界定主負責醫師為老闆,其他醫師為受雇勞工,報稅是採執行業務所得,抑或薪資所得,及工時上限問題,皆須進一步討論。
高雄市診所協會副理事長楊宜璋表示,每位醫師必定會出國休假、靜修、繼續教育,過去不受勞基法規範,未來若需要其他人代診,休假日上班,薪水又得加倍,對醫療院所生態勢必造成衝擊,尤其每周工時如何訂定合理範圍,才能兼顧醫師及病人的權利。
一例一休上路後,藥師假日休假,診所只好配合關診。高市醫師公會副理事 長賴聰宏指出,周日開診率只剩22%,未來受雇醫師納勞基法,再增加診所人事成本負擔,預估開診率再下降5至10%,民眾假日看病,恐怕會找不到醫生。
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受雇醫納保 醫界憂無配套
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